哎呀，最近听到不少人议论，说啥“空降一小我私家就是上面的人不信任下面的团队啦”，尚有人说“空降的都没好效果，肯定瞎整”。你说这话扯不扯 ？光看外貌就下结论，这不就是没吃透事儿的体现嘛！咱今天就掰扯掰扯，空降一小我私家究竟体现啥，这事儿背后有啥门道，咱得好好说清晰，你听完再下结论，中不中 ？
一、先说“外貌征象”：空降为啥让人不愉快 ？
你想啊，一个外地人，没根没底的，突然掉下来，直接就成了向导，这个事儿在咱通俗人眼里，确实是容易让人以为膈应。咱河南人考究个啥 ？考究个“老黎民说了算”，考究个“是骡子是马，拉出来遛遛”。这空降的，谁都没见过他干过啥，凭啥一下子就管咱头上了 ？这就是为啥一听“空降”，各人伙儿头一反应就是——不平！
可问题是，这事情不可光看外貌。咱不说别的，就拿俺以前的厂子来说，那时间厂子效益欠好，工人们怨声载道，向导也没辙，咋整 ？上头直接拍了一个外地人下来当厂长。你说，各人伙一最先也不平气，那时间我还年轻，心里也有疙瘩哩，心说：‘咱厂子岂非就没人了 ？非得弄个外地人来 ？’可厥后呢 ？人家一来，三下五除二，把厂里的事儿捋得显着确白，人为也涨了，福利也有了，各人伙儿这才服了嘛！你说，是不是这个理儿 ？”
二、空降的真正“用意”：不是扰乱，是补台！
咱接着往深了掰扯。你想啊，空降一小我私家下来，能是随便抓阄选的吗 ？肯定不是嘛！上头为啥不从下面的人里提升，而要从别处请人来 ？说白了，就是以为你这摊子上的人，暂时冇一个能挑大梁的，非得换个新思绪、新步伐试试。这不是说原来的人不可，而是原来那套路子可能走欠亨了，得换个偏向。你琢磨琢磨，是不是这个理儿 ？”
再说了，咱河南人有句话，叫“一个巴掌拍不响” ？战档南虻祭戳，他也不是单枪匹马，他得靠下面的人配合。人家下来是来补台的，不是扰乱的。好比那时间咱厂那位外地厂长，他刚来头几天，就天天找咱这些老工人唠嗑，听咱说厂里的问题在哪儿，听各人给建议。厥后，真是听了咱的话，定的几个新规则，一下子就把那些‘吃空饷’的给整下去了。你说，换个外地人，敢不敢这么干 ？生怕还真纷歧定敢！”
三、区分“好空降”照旧“瞎空降”：老河南的硬标准
虽然了，我也不是说所有空降的向导都醒目好。照我说嘛，空降的靠不靠谱，看啥 ？看两条！
一条是看他是不是“真有两把刷子”。这人要是之前干过的大摊子都混得风生水起，那你就别多想了，肯定是块金子，放哪儿都发光 ？梢巧杜渚岸济挥，就靠关系上来的，那十有八九是个“泥腿子”。 第二条，也是最主要的一点，看他能不可放下身段，至心实意地听取下面人的意见。咱河南人最服啥 ？服理！你不把下面的人当回事儿，那就是你能耐再大，咱也不买账。你明不明确这个意思 ？”
哎，我再跟你说个事儿。前几年，我开出租车拉活儿，拉过一个从北京刚调过来的干部。他一起上跟我唠着，说刚到新单位，底下人都不搭理他。他愁得够呛，就问我咋办。我就跟他说：‘哥们儿啊，你首先得见人敬三分，别老端着，你得跟下面的人掏心窝子聊，聊透了，事儿就好办了。’厥后过了两年再见着他，人家说听了我的话，现在单位里干得挺顺，各人伙也都服他。你看，这就是啥 ？这就是硬原理！”
总结与验证：空降一小我私家，真可靠不 ？
总的来说嘛，空降一小我私家背后，体现的不是“扰乱”，而是“补台”。人家是来解决问题的，不是来扰乱的。至于靠不靠谱，别光凭“空降”俩字就下结论，得看人家前头的履历、后头的做法。你要是不信，遇见空降的向导，先别急着反感，视察视察，看他这人有没有两把刷子，有没有恳切，那时间再说服不平的事儿，中不中 ？”
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