MG不朽情缘
哎呀！这几年外卖行业风生水起 ，女骑手也越来越多。我是咱外地美团站点的老骑手 ，干这行快十年了 ，啥人能做、咋选人 ，我心里门儿清。去年站里还专门招了一批女骑手 ，刚最先选得欠好 ，闹了不少笑话。厥后换了路子 ，总算摸出点门道。今天就跟你们讲讲美团怎么选择女骑手的事儿 ，别说我没提醒哈。
先看女骑手的基本条件 ，别踩隐形雷
选女骑手 ，不是说谁想干都行 ，得看几个硬条件。第一 ，年岁一样平常控制在18-45岁 ，太年轻没履历 ，太年长身体吃不必。第二 ，骑手必需有正当身份 ，身份证、康健证、驾驶证一个不可少。尤其是康健证 ，这行业天天跟吃的打交道 ，没证可不可。
去年我们站招了个女骑手 ，没检查康健证 ，效果被举报了 ，罚了两千块。厥后站长气得直拍桌子 ，说“康健证第一天就该看清晰！”
尚有一点 ，最好选外地人或者恒久住外地的外地人。对路熟 ，跑单效率高。新来的外地人 ，路不熟、相同难 ，容易出岔子。咱这行考究效率 ，路熟是硬指标。
性格和体能也主要 ，别一味图自制
有些人一招人就盯着本钱 ，以为女骑手要价低就好。着实不然 ，性格和体能也得看。女骑手一样平常较量仔细 ，但性格不可太“软” ，特殊是遇到难缠的客户 ，得有点“劲儿”去解决问题。我们站里有个小妹子 ，平时话未几 ，但怼客户那是真有一手 ，去年还被评了“最佳投诉处置惩罚奖”。
体能方面 ，女骑手虽然不必像男骑手那样一天跑百公里 ，但一天少说也得跑个50单吧。选人时最好问清晰她以前的事情履历 ，有没有干过体力活 ，身体能不可吃得消。别到时间半个月就喊累 ，那站点损失可就大了。
培训到位是要害 ，别光想着赶忙上岗
选好了人 ，还得培训到位 ，这一步很要害。我们站有个培训流程 ，或许需要三天时间：
- 第一天：解说平台规则和注重事项 ，好比超时扣款、投诉处置惩罚。
- 第二天：带着熟悉配送蹊径和站点位置。
- 第三天：现实跟单操作 ，先跑几单试试手。
有些站点图省事 ，培训就草草带过 ，效果新人上路一问三不知 ，客户投诉一堆。培训多花两三天 ，后面少踩无数坑。
记得前年站里急着上人 ，培训没做细 ，效果一个女骑手送单进了小区迷路了 ，延伸半小时 ，客户直接差评。厥后站长总结 ，“培训没做好 ，罚钱都不冤。”
总之 ，美团选择女骑手 ，得看条件、盯性格 ，最后培训到位 ，这样才华真正上手干活。别图省事 ，选对人才华少烦心。
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《美团能找到女是啥情形》
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